Представители ГК «А101» — в топе профессионалов отрасли по версии CRE

Коммерческий директор ГК «А101» Юрий Коган, директор департамента реализации коммерческой недвижимости ГК «А101» Оксана Моисеева и руководитель отдела офисной недвижимости ГК «А101» Татьяна Грихно вошли в редакционный рейтинг CRE PRO выдающихся профессионалов рынка коммерческой недвижимости, основанный на результатах голосования объединённой редакции CRE — CRE PRO 2025-2026. Кроме того, ведущий деловой информационно-аналитический журнал высоко оценил HR-политику ГК «А101».

21 ноября были подведены итоги голосования, которое выявило тех российских профессионалов, которые, не являясь владельцами или прямыми руководителями компаний, пользуются заслуженным авторитетом среди коллег и формируют рынок коммерческой недвижимости. В редакционный рейтинг CRE PRO вошло более 150 специалистов из 15 направлений отрасли: в том числе, инвестиции, девелопмент, управление недвижимостью, консалтинг, индустрия гостеприимства, логистика, PR, маркетинг. Среди них — и трое представителей ГК «А101».

В номинации «Трансфер года» был отмечен Юрий Коган, ставший нынешней осенью коммерческим директором ГК «А101». Он обладает более чем 20-летней экспертизой в девелоперских, производственных и международных компаниях: Юрий занимал руководящие позиции в October Group, «Пионер», Goodyear, Bourjois, Kraft Foods, Faberlic и Nestlé. Теперь Юрий Коган отвечает за развитие коммерческого блока, формирование стратегий продаж, маркетинга и вывод новых проектов на рынок, а также за обеспечение устойчивого роста доходов Группы.

Директор департамента реализации коммерческой недвижимости ГК «А101» Оксана Моисеева оказалась в редакционном рейтинге CRE PRO уже в третий раз. Под ее руководством был создан один из самых успешных блоков по коммерческой недвижимости среди всех девелоперов, представленных на российском рынке. Она руководит разработкой комплексного подхода по формированию, развитию и управлению инфраструктурой в районах Группы: ее подразделение закрывает более десяти направлений, связанных с коммерческой недвижимостью. Кроме того, Оксана Моисеева является идеологом проектов “А101 бизнес”, “Бизнес-кафе”, “Партнерское направление с франчайзингом”, “Партнерское направление по пакетным сделкам с ритейлерами” и “Партнерское направление с департаментом предпринимательства”.

Руководитель отдела офисной недвижимости ГК «А101» Татьяна Грихно имеет более десяти лет практического опыта в сфере московской коммерческой недвижимости, а   главным вектором развития для себя выбрала создание современных деловых центров. Татьяна ставит перед собой задачу формирования рабочих мест на новом для российского рынка качественном уровне — путем создания многофункциональных пространств и внедрения современных продуктовых решений. Эти приоритеты она продвигает и в качестве члена правления Ассоциации участников рынка коммерческой недвижимости (АРКН) — профессионального сообщества, которое представляет интересы отраслевых компаний, защищает права участников рынка и вырабатывает решения, способствующие его развитию.

Также на вечере, посвященном номинантам CRE PRO, была высоко оценена HR-политика ГК «А101» — Группа была награждена за успехи в построении профессиональных команд. «Мы строим мечту», «Мы строим для людей», «Мы строим вместе» — эти ключевые ценности отражаются в создании комфортной рабочей среды, где сотрудники чувствуют поддержку, вовлечены в общее дело и имеют возможности для роста и развития. Важной частью HR-политики является адаптация и развитие сотрудников. Для новых работников предусмотрена комплексная программа онбординга, включающая наставничество, экскурсии, знакомство с корпоративными правилами через интерактивные форматы: например, с помощью обучающего сериала. 

Еще одним ключевым направлением кадровой политики Группы является стратегическое инвестирование в непрерывное обучение и развитие сотрудников. Эту задачу централизованно выполняет Корпоративный Учебный Центр, который не только разрабатывает обучающие программы по всем направлениям деятельности, но и проводит тренинги и вебинары, анализирует потребности сотрудников в развитии, а также создает обширные библиотеки знаний и полезные базы данных. И обучение сотрудников, и повседневная работа строится на единой экосистеме цифровых сервисов, которые охватывают все необходимое — от оперативного общения и развитой системы внутренних коммуникаций до работы с документами и проведения крупных мероприятий.

Кроме того, HR-политика ГК «А101» включает заботу о балансе работы и личной жизни — от программ лояльности и скидок на жильё до поддержки родителей, корпоративного спорта и творческих мероприятий, что способствует укреплению командного духа и создает дополнительную систему мотивации для сотрудников.