Forbes: «Становятся менее лояльными» — почему IT-компании запрещают сотрудникам релокацию

Неуправляемый процесс

В конце августа издание Vice сообщило, что «Лаборатория Касперского» предложила уволиться тем сотрудникам, которые хотели уехать в другие страны после начала «спецоперации»* России на Украине. Vice поговорил с двумя бывшими и одним действующим сотрудником, которые рассказали, что в конце февраля просили перевезти их за пределы России, чтобы они могли работать оттуда. По словам одного из них, сотрудники компании задали вопрос о релокации на общем собрании, а гендиректор компании Евгений Касперский сказал: «Если капитан остается на корабле, то команда должна оставаться на корабле, независимо от погоды». Еще один бывший сотрудник подтвердил, что глава компании ответил так. Представитель компании в ответ на просьбу о комментарии сказал, что «Лаборатория Касперского» в вопросах релокации руководствуется в первую очередь «бизнес-необходимостью». Он отказался ответить, почему сотрудникам нельзя переехать в другую страну самостоятельно.

Источник Forbes, близкий к «Лаборатории Касперского» рассказал, что есть совокупность факторов, которые влияют на решение компании не разрешать работу из-за границы. Основная из них — боязнь нарушить российское законодательство. «У Касперского с самого начала была позиция, что компания должна работать только в правовом поле. А если люди работают из-за границы, скорее всего, компания нарушает какие-то нормы», — отметил он. По словам собеседника Forbes, массовая релокация — это неуправляемый процесс, который, вероятно, приведет к штрафам для компании.

Работа из-за границы запрещена и в Группе «Т1» (ранее «Техносерв»), рассказал Forbes представитель компании. Удаленный доступ к информационным ресурсам компании из других стран связан с рисками информационной безопасности, а геополитическая ситуация увеличивает риски компрометации IT-инфраструктуры, финансовых и репутационных потерь, отметил руководитель службы исследований, кибераналитики и развития Группы «Т1» Александр Новиков. По его словам, сейчас для противодействия атакам из-за рубежа компании вынуждены ограничивать доступ к своей инфраструктуре с иностранных ip-адресов. 

Возможность работать из другой страны отсутствует и у сотрудников «Сбера», рассказали Forbes три собеседника. Источник, близкий к банку, рассказал, что все сотрудники Сбербанка должны работать только из России. Он добавил, что Минтруд ранее неоднократно выступал против удаленной работы из-за рубежа, а «Сбер» не будет нарушать требования законодательства. Кроме того, такие ограничения связаны с обеспокоенностью «Сбера» из-за собственной информационной безопасности. По его словам, в дочерних компаниях «Сбера» могут быть послабления. Например, у компании по информационной безопасности Bi.Zone есть специалисты по продажам за границей. В Bi.Zone отказались от комментариев. 

По словам одного из сотрудников Сбербанка, в компании можно работать только с корпоративных компьютеров в офисе и с выданных компанией ноутбуков из дома в России. «Все банально: боятся компрометирования банковских данных. По этой же причине запрещены к использованию сторонние мессенджеры, браузеры, «облака», подключение любых накопителей, а также любые действия, с помощью которых можно каким-либо образом передать, скачать или получить доступ к конфиденциальным данным», — объяснил он. В «Сбере» не ответили на запрос Forbes.

Источник, близкий к VK, рассказал, что в компании есть сотрудники, которые дистанционно работают из-за рубежа, и руководство от этого не в восторге. «Фактически такая модель работы нарушает Трудовой кодекс, потому что рабочий договор с сотрудником действует на территории России и, выезжая за пределы страны, юридически [сотрудник] попадает в серую зону», — добавил он. В VK отказались от комментариев.

Также удаленка из-за границы запрещена в IT-компании «Аурига», так как российские компании по требованию Роструда не имеют права заключать трудовой договор с человеком, находящимся за пределами страны, отметила главный бухгалтер компании Наталья Моногарова.

Штрафы и пени

В релокации сотрудников есть сразу несколько негативных факторов для работодателя, говорит директор по организационному развитию hh.ru Марина Львова. Сложно оформить корректно долгосрочные отношения с сотрудниками, непонятно, как обеспечивать ноутбуки и другую технику, предоставлять медицинское обслуживание, больничные, корпоративные программы, перечисляет Львова. Кроме того, у нерезидентов повышаются налоговые отчисления. «Человек, который провел за границей более 183 дней за последние 12 месяцев, теряет статус резидента. Это значит, что его работодатель должен отчислять с зарплаты НДФЛ по более высокой ставке — 30%», — сказала директор по организационному развитию hh.ru. Если работодатель этого не сделает, может получить штраф размером 20% от неуплаченной суммы и пени за весь период некорректного удержания НДФЛ, добавила она.

* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.

Авторы: Ирина Юзбекова, Владислав Скобелев, Ксения Демидкина
Источник: forbes.ru