Исследование Level Group и hh.ru: каждый второй россиянин хочет работать в “умном” офисе

«Умная» система микроклимата в офисе и ассистент для контроля здоровья сотрудника – наиболее желанные сотрудниками изменения в офисах будущего. Девелопер Level Group совместно с платформой онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование, чтобы понять, какие технологические решения помогут сделать офис более удобным и комфортным для соискателей.

Лидером среди пожеланий российских работников стала «умная» система микроклимата в офисе. Половина опрошенных (50%) отметила, что автоматическая регулировка температуры, освещения и влажности в помещении значительно улучшила бы их комфорт и продуктивность.

На втором месте по популярности — внедрение ассистентов для мониторинга состояния рабочего места и здоровья сотрудников. 47% респондентов уверены, что это поможет создать безопасную рабочую среду, снизить уровень заболеваемости среди сотрудников и поддержать культуру здорового образа жизни.

45% участников опроса хотели бы использовать в работе интерактивные дисплеи для совместного редактирования документов и проведения презентаций. Это могло бы помочь в условиях удаленной и гибридной работы наладить эффективную коммуникацию и существенно улучшить взаимодействие внутри команд.

41% респондентов вероятно устал толпиться у турникетов по утрам и высказался за внедрение систем распознавания лиц для пропуска в офис, бронирования переговорных и заказа еды через мобильные приложения. Это позволит сэкономить время и упростить повседневные задачи.

24% хотели бы использовать VR/AR-инструменты для проведения переговоров и брейнштормов с коллегами.

Среди других предпочтений в офисах будущего участники отметили наличие детского сада в офисе, изоляцию рабочего места шумопоглащающими спецширмами, зону для занятий спортом и массажный кабинет.

Возрастные предпочтения

Одним из самых интересных аспектов исследования является различия в предпочтениях среди разных возрастных групп. Молодежь в возрасте от 18 до 24 лет активно поддерживает идеи автоматизации рутинных офисных процессов (54%) и заинтересована в использовании «умных» ассистентов (57%). В то же время среди более старших возрастных групп (45-54 года) интерес к таким технологиям почти в два раза ниже. Только 38% готовы использовать интерактивные доски в работе, и 27% готовы поручить бронирование переговорных ботам, что свидетельствует о консервативности старшего поколения.

Профессиональные предпочтения

Меньше всего в автоматизации рутинных процессов заинтересован рабочий персонал — только 24%. Среди других категорий, на втором месте по уровню интереса к таким технологиям оказались специалисты в сфере закупок (27%). Больше всего поддерживают внедрение автоматизации сотрудники в области управления персоналом, а также высший и средний менеджмент.

Среди работников туристической отрасли 32% отметили, что хотели бы использовать в работе VR/AR-инструменты.

Наибольший скепсис по поводу преимуществ новых технологий выражают специалисты из сферы IT (17%) и маркетинга (16%), они считают, что никакие технологии не смогут сделать офис по-настоящему удобным.

«Умные» ассистенты для контроля состояния офиса и здоровья особенно привлекательны для тех, кто работает в сфере науки и образования (63%), в то время как наименее заинтересованы в них  сотрудники розничной торговли (38%).

  • «В условиях высокой конкуренции на рынке труда создание комфортной и технологичной офисной среды становится важнейшим фактором привлечения и удержания талантливых сотрудников. Офисы должны отвечать потребностям сотрудников, обеспечивая комфорт, приватность и гибкость в работе. Результаты этого исследования помогают нам лучше понять, как должен выглядеть современный офис, чтобы максимально привлекать соискателей», — комментирует Александра Захарова, директор по коммерческой недвижимости Level Group.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Продажа и покупка зданий в Москве продажа-зданий.москва 18+ реклама - Каталог зданий на продажу

Проект общественных пространств офисного комплекса BELL признан лучшим на премии Arendator Awards

Проект общественных интерьеров офисного комплекса BELL, который девелопер MR реализует под брендом MR Office в Белорусском районе, стал победителем федеральной премии Arendator Awards в номинации «Лучший проект Fit-out». Концепцию лобби, лифтовых холлов и паркинга разработало архитектурное бюро ECUS.

Горизонтальные небоскрёбы появятся на набережной в Даниловском районе

Архитектурная комиссия города Москвы согласовала концепцию нового квартала Sminex по адресу Автозаводская улица, земельный участок 25, 25/1. Ансамбль включает жилой и офисный объёмы. На набережной и со стороны проспекта Лихачёва девелопер разместит два монументальных корпуса из «сложенных» друг на друга небоскрёбов. За ними — более низкие камерные дома с зелёными и красными фасадами из металла, авторской керамики и стеклофибробетона. Между жилой и деловой застройкой, а также вдоль реки Sminex создаст уютные городские променады с ресторанами и кафе с открытыми террасами.

В Москве откроется первый в России Osteria Bianca

На первых этажах бизнес-центра класса А Upside Кунцево откроются два проекта ресторатора Максима Дорофеева – в партнерстве с  ресторанной группой «Тигрус» первый в России Osteria Bianca площадью 477 кв. м и самостоятельный проект лаундж-изакая Hookah Place площадью 195 кв. м. Консалтинговая компания RRG выступила брокером-консультантом по привлечению операторов.

Сложность внешнего облика небоскрёба TOP TOWER в Москве-Сити была отмечена наградой «Фасад года»

Деловой небоскрёб TOP TOWER, который MR возводит в Москве-Сити в рамках офисного направления MR Office, стал победителем Facade Architecture Awards — 2026 и получил награду «Фасад года». Диплом за проект вручили команде генерального проектировщика — ТПО «ПРАЙД».

80% мультилокальных операторов стрит-ритейла УК «Аструм Недвижимость» составляют малый бизнес

На конец III квартала 2026 года 68 арендаторов коммерческих помещений в жилых комплексах ГК «Гранель» работали как минимум в двух проектах. Годом ранее их было 61. По данным УК «Аструм Недвижимость», управляющей коммерческой инфраструктурой ЖК группы, около 80% таких арендаторов – 55 из 68 – представители малого и среднего бизнеса.

УК STONE Office запустила цифровую платформу ПРИЗМА (PRYSM) еще в двух бизнес-центрах

Цифровая платформа для управления коммерческой недвижимостью «ПРИЗМА» (PRYSM) от MANUFAQTURY начала работу в бизнес-центрах STONE Ленинский и Tower D, находящихся в едином контуре стандартов эксплуатации УК STONE Office. Объекты были введены в эксплуатацию летом 2026 года и сейчас находятся на этапе передачи помещений. Запуск платформы стал частью долгосрочного сотрудничества компаний: до 2030 года платформа будет внедрена в 13 бизнес-центрах класса А от девелопера STONE общей площадью около 850 тыс. кв. м.

CORE.XP: 7,3% вакансии не означают широкий выбор: в Москве дефицит крупных готовых офисов

По данным консалтинговой компании CORE.XP, в сентябре 2026 года доля свободных площадей на офисном рынке Москвы достигла 7,3% против 4,0% годом ранее. При этом рост вакансии не означает расширения выбора для крупных арендаторов: в сегменте офисов площадью свыше 5 000 кв. м готовыми к въезду являются лишь 17% экспонируемой площади, а в классе А — только два блока общей площадью 20,8 тыс. кв. м.

У Киевского вокзала появится многофункциональный центр

Согласована архитектурная концепция общественно-делового квартала, который появится между Киевским вокзалом и Бережковской набережной. Проект общей площадью почти 280 тыс. кв. м объединит офисы, ритейл, общественные пространства и сервисную инфраструктуру.Девелопером проекта выступает компания Новая Эра — дочерняя структура ООО «РЖД-Недвижимость». Архитектурную концепцию разработало бюро IND.Квартал займет…

Regions Development: Почти 66% продаваемых бизнес-центров Москвы расположены за ТТК

Продажа бизнес-центров в Москве сосредоточена в поясе между Третьим транспортным кольцом и МКАД, подсчитали аналитики компании Regions Development. На эту территорию сегодня приходится 65,7% всех реализуемых деловых комплексов столицы (46 проектов) и 90,2% доступных для покупки офисных блоков (1,3 тыс. помещений). При этом в историческом центре предложение сократилось до минимума.

Портфельный подход в девелопменте: как КОЛДИ внедряет новую модель управления

Высокая стоимость капитала и изменение структуры спроса требуют от девелоперов более точного управления продуктом, инвестициями и горизонтом развития. Для компании КОЛДИ это стало основой перехода от модели управления отдельными объектами к системному портфельному подходу, в котором результат каждого проекта рассматривается в контексте общей структуры бизнеса.